為深入推進《關于創(chuàng)新湖北省專精特新和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制的若干措施（試行）》落地見效，4月10日，省經(jīng)信廳科學技術處處長田智勇，人事處一級調(diào)研員盛敏，中小企業(yè)發(fā)展處三級調(diào)研員徐朝暉，產(chǎn)業(yè)政策處一級主任科員張愛平，省中小企業(yè)服務中心副主任史巖以及省人社廳職稱處副處長張思海一行蒞臨微特，就專精特新企業(yè)職稱舉薦制實施情況展開專題調(diào)研。市經(jīng)信局黨組成員、三級調(diào)研員吳周玉，宜昌高新區(qū)黨工委委員、管委會副主任丁寒松等陪同調(diào)研。

調(diào)研過程中，微特董事長聶道靜向調(diào)研組詳細介紹了微特的發(fā)展歷程、創(chuàng)新能力、當前人才配置狀況以及專業(yè)技術人員對高級職稱的迫切需求。微特自2002年成立以來，始終深耕于起重機械智能化安全監(jiān)控管理領域，于2020年入選國家第二批專精特新“小巨人”企業(yè)，并在2021年成為國家首批重點支持的“小巨人”企業(yè)。微特秉持“專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化”發(fā)展理念，構建了以"宜昌生產(chǎn)基地+武漢宜昌雙研發(fā)中心"的國內(nèi)戰(zhàn)略布局，同時拓展了覆蓋馬來西亞、印尼等國的國際服務網(wǎng)絡。發(fā)起成立的湖北省傳感物聯(lián)產(chǎn)業(yè)技術研究院，攜手20所頂尖高校，共同攻克關鍵技術難題，推動科研成果轉化，其創(chuàng)新成果廣泛應用于電力、港口、冶金、海工等多個行業(yè)領域，成功解決了多項行業(yè)痛點。

本次調(diào)研重點聚焦職稱舉薦制實施效能，該政策打破了傳統(tǒng)評審模式的束縛，賦予了專精特新企業(yè)直接舉薦工程技術人員申報正高級工程師或高級工程師的權限。調(diào)研組通過實地考察、深入座談交流等形式，全方位了解了微特的人才構成特征、技術創(chuàng)新需求以及政策執(zhí)行過程中的挑戰(zhàn)與機遇。而微特作為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，其豐富的市場經(jīng)驗、深厚的技術底蘊以及對高端人才的渴求，為職稱舉薦制的實施提供了寶貴的實踐范例。此次調(diào)研成果將為未來優(yōu)化評審機制、精準助力專精特新企業(yè)吸引并培育優(yōu)秀人才提供重要決策依據(jù)。